- 手機版
- 網(wǎng)站導航
找機構(gòu)找課程其他
人力資源包含有薪酬規(guī)劃、人才招聘等六大模塊，每一個板塊的優(yōu)劣都關系著企業(yè)現(xiàn)在的生存狀況和未來的發(fā)展。因此對于人力資源團隊的建設，將是一個企業(yè)極其重要的工作。有著扎實專業(yè)的理論基礎和經(jīng)驗豐富的實踐基礎的人力資源師將成為企業(yè)重點引進的對象。因此，參與人力資源師的培訓將對你的個人發(fā)展起著至關重要的作用。下面，小編就為大家整理幾家在人力資源師培訓方面值得信賴的專業(yè)機構(gòu)。
浙江省社會心理學會是杭州成立較早，具有公益性、學術性、科普性的法人社會組織。協(xié)會宗旨是團結(jié)全國心理衛(wèi)生學、心理學、醫(yī)學、社會學、教育學界等科學工作者開展心理研究、心理教育輔導、學術交流的工作，促進全國
杭州文暉教育科技有限公司是杭州市教育廳及杭州市人力資源與社會保障部批準成立的教育機構(gòu)，坐落在美麗的錢塘新區(qū)，本機構(gòu)致力于打造學歷教育及技能教育融合化的教育模式，并讓我們的職業(yè)教育變的更加多樣化。為加快
杭州莘華教育科技有限公司成立于2018年，位于“人間天堂”之稱的杭州，坐落于高新區(qū)（濱江）。成立至今，逐步形成一個課程研發(fā)、制作和教學的完整產(chǎn)業(yè)鏈，公司主營業(yè)務：人力資源管理師，學歷教育、健康管理師，
杭州浩學教育科技有限公司前身是杭州卓博教育咨詢有限公司城東區(qū)域分校，于2017年6月12日在下沙成立，浩學教育秉承“浩然正氣 學海無涯”的理念辦學。 浩學教育是一家經(jīng)勞動和社會保障局審核批準的職業(yè)資格
從“薪”上提高員工滿意度說到員工的滿意度，企業(yè)和員工都要將心比心，從對方的角度考慮問題。為什么會出現(xiàn)人員的過度流動？許多老板還覺得困惑，“我從自己兜里掏出來給員工的夠多了，怎么就是留不住他呢？”
績效評價是一把手工程，制定評價體系和對關鍵崗位的績效評價需要親歷親為；績效評價的內(nèi)容需要涵蓋多個角度，進行綜合評價，即包括業(yè)績，也包括能力與態(tài)度；績效評價決策的制定要聽取多方利益相關者的意見，保證決策的質(zhì)量。
越來越多的人開始失眠了。誰是最睡不著的人？現(xiàn)代社會哪個職業(yè)最睡不著？是“早晨從中午開始”的作家？是24小時待機的記者？是星夜追蹤的警察？還是又焦慮又亢奮的創(chuàng)意人？
經(jīng)濟衰退可能觸底反彈，但是國家高校和雇主協(xié)會報告稱，畢業(yè)生薪酬比去年同期下降了1.2%，頭條新聞中仍充斥著糟糕的就業(yè)數(shù)字，這完全不像是要求一次加薪的最佳時機。
【環(huán)境】環(huán)境還不錯，一般在大教室，都能聽清楚 【交通】方便，地鐵下來就是，旁邊也有停車場 【師資】帶課老師很負責，尤其是工商管理的老師講的不錯，理論結(jié)合實際 【服務】簽到老師很負責，經(jīng)常提醒大家上課時間 【效果】目前看還不錯，出勤率也很高 【選擇理由】交通方便，學校環(huán)境也不錯
【二級人力資源管理師培訓心得體會】二級人力資源管理師培訓教材開發(fā)的要求：盯緊勞動力市場，不斷發(fā)現(xiàn)新熱點，做到與時俱進，創(chuàng)新開發(fā)；做到內(nèi)容創(chuàng)新和適度超前；簡潔求精，通俗易懂；遵循職業(yè)培訓活動的特點，突出培訓教材的技能操作性特點，確保以技能為主、理論為輔的開發(fā)原則。
