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人力資源管理師培訓(xùn)行業(yè)在中國的起步至今已有十幾年，隨著企業(yè)對人力資源的重視，給更多想從事此行業(yè)的人帶來機會。據(jù)了解，2015年上海人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)依然保持旺盛的勢頭。上海各大培訓(xùn)機構(gòu)紛紛涌上，狼煙四起，群雄逐鹿。發(fā)展至今，優(yōu)勝劣汰，仍然保持活力的還有若干機構(gòu)。具體而言，主要有下列機構(gòu)。
人力資源包含有薪酬規(guī)劃、人才招聘等六大模塊，每一個板塊的優(yōu)劣都關(guān)系著企業(yè)現(xiàn)在的生存狀況和未來的發(fā)展。因此對于人力資源團隊的建設(shè)，將是一個企業(yè)極其重要的工作。有著扎實專業(yè)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗豐富的實踐基礎(chǔ)的人力資源師將成為企業(yè)重點引進的對象。因此，參與人力資源師的培訓(xùn)將對你的個人發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。下面，小編就為大家整理重慶幾家在人力資源師培訓(xùn)方面值得信賴的專業(yè)機構(gòu)。
人力資源培訓(xùn)教材是一個培訓(xùn)機構(gòu)綜合實力的重要體現(xiàn)。選擇培訓(xùn)機構(gòu)，首先看它使用的教材是否為有關(guān)部門指定的教材或者權(quán)威教材。再看一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓(xùn)機構(gòu)即可。需要注意的是，參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。目前深圳多家機構(gòu)都在允諾自己的培訓(xùn)師資是教材的編者，其實，一定要分清“主編”、“編著”、“編者”、“參編”等。這些編有啥區(qū)別？請看小編的整理。
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